Rekrytointiopas:
10 tapaa mokata avainhenkilön rekrytointi – mitä virheitä yritykset tietämättään tekevät ja ideoita niiden korjaamiseksi.
Rekrytoinnissa voi moni asia mennä pieleen – usein tiedostamatta. Tämä opas auttaa sinua tiedostamaan rekrytoinnin pahimmat sudenkuopat ja välttämään ne. Lataa opas täyttämällä alla oleva lyhyt lomake ja hyödynnä vinkit!
"Rekrytointioppaassa oli lukuisia hyviä nostoja. Tunnistin niistä omakohtaisen kokemukseni myötä useita (oltuani sekä ehdokkaana että rekrytoivana tahona) ja allekirjoitan ne täysin. Huomaa, että olet aiheeseen hyvin perehtynyt."
Myyntijohtaja
Lataa rekrytointiopas täyttämällä tietosi:
Lukemalla oppaan opit mm.
-
Mitä virheitä yritykset tietämättään tekevät avainhenkilön rekrytoinnissa?
-
Mitkä asiat voivat muodostua rekrytoinnin parhaiksi vetovoimatekijöiksi tai pahimmiksi sudenkuopiksi?
-
Mitkä asiat tulee hoitaa kuntoon ennen rekrytointiprosessin aloittamista?
-
Mihin ei usein huomata panostaa riittävästi?
-
Mitä on otettava huomioon erityisesti silloin, kun henkilö ei itse ole hakenut tehtävään, vaan hänet on headhuntattu?
-
Mihin on erityisen tärkeää panostaa nykyaikaisessa rekrytoinnissa?
Ketkä hyötyvät oppaasta eniten?
-
Johtajat ja esihenkilöt, jotka rekrytoivat tiimiinsä uusia työntekijöitä
-
Yritysten sisäiset HR- ja rekrytointitiimit, jotka tukevat johtoa ja esihenkilöitä rekrytoinneissa
Lataamalla oppaan hyväksyt tietojesi tallentamisen ja mahdollisen viestintämme. Ei huolta – emme spämmää, emmekä luovuta tietojasi kolmansille osapuolille ilman erillistä suostumustasi. Saatamme silloin tällöin lähettää esim. hyödyllisiä sisältöjämme ja vinkkejämme sähköpostiisi. Voit perua suostumuksesi milloin tahansa sähköpostissa olevan linkin kautta. Lisätietoa tietosuojakäytännöistämme löydät tietosuojaselosteesta.
"Hyvä opas, jossa oli monia hyödyllisiä näkökulmia ja käytännön läheisiä vinkkejä!"
Rekrytointitiimin vetäjä
Ota yhteyttä
Autamme kaiken kokoisia yrityksiä rekrytoimaan johto- ja asiantuntijatason osaajia, sijainnista riippumatta.
Ota yhteyttä, kun haluat jutella rekrytointitarpeistasi luottamuksellisesti.
Jani Laine
Lähettämällä viestiä tai varaamalla etäpalaverin annat suostumuksesi viestintäämme – saatamme silloin tällöin lähettää esim. hyödyllisiä sisältöjämme. Voit perua suostumuksesi koska tahansa. Lisätietoa voit lukea tietosuojaselosteestamme.