top of page
%20-%20Ilmoitushak.png)
Haluaisitko tilata hyödylliset rekrytointi- ja uravinkkimme suoraan sähköpostiisi?
Ehdota aiheita tuleviin artikkeleihimme sähköpostilla (info@scoutria.com) – kiitos!
Blogi
5. syysk. 20242 min käytetty lukemiseen
Rekrytointi- ja suorahakuyrityksen perustajan mietteitä – kuusi oivallusta neljän vuoden yrittäjätaipaleelta
Scoutria on rekrytointi- ja suorahakuyritys , jonka perustin vuonna 2020. Näin Yrittäjän päivän kunniaksi ajattelin hetkeksi pysähtyä...
24. marrask. 20234 min käytetty lukemiseen
Miksi ei kannata käyttää useaa suorahakuyritystä saman position täyttämiseen?
Neljä syytä miksi suorahakutoimeksiantoa ei kannata antaa usealle headhunterille samanaikaisesti.
26. lokak. 20233 min käytetty lukemiseen
"Haluaisin tulla headhuntatuksi – pitääkö minun olla aktiivinen Linkedinissä?"
Suorahaku-ammattilaisen vinkit Linkedin-aktiivisuuteen.
24. toukok. 20235 min käytetty lukemiseen
Suorahaku eli headhunting epäonnistui? Se voi olla seurausta näistä tekijöistä (osa 2).
Suorahaku (headhunting, executive search) voi epäonnistua, jos et kiinnitä huomiota näihin seikkoihin (osa 2).
15. helmik. 20233 min käytetty lukemiseen
Suorahaku eli headhunting epäonnistui? Se voi olla seurausta näistä tekijöistä (osa 1).
Suorahaku (headhunting, executive search) voi epäonnistua, jos et kiinnitä huomiota näihin seikkoihin (osa 1).
31. tammik. 20234 min käytetty lukemiseen
Rekrytointi ja sen kehittäminen – tammikuuilmiö vai kilpailuedun lähde?
Rekrytointi ja sen systemaattinen kehittäminen voivat olla merkittävä kilpailuedun lähde ja liiketoiminnan kasvun ajuri.
23. tammik. 20235 min käytetty lukemiseen
Viisi yleistä virhettä, joita yritykset tietämättään tekevät rekrytoinnissa.
Rekrytointi voi mennä pieleen monestakin syystä. Varmista, ettei ajattelumallisi johdata sinua rekrytoinnin sudenkuoppiin.
7. marrask. 20225 min käytetty lukemiseen
Rekrytointi vaatii asiakaslähtöisyyttä – kuusi asiaa, jotka voit oppia huippumyyjiltä.
Kuusi myynnin periaatetta, joita soveltamalla voit saada merkittävää kilpailuetua rekrytointiin.
14. syysk. 20225 min käytetty lukemiseen
Neljä yleistä virhekäsitystä suorahausta.
Faktan erottaminen fiktiosta on tärkeää mm. kartoittaessasi sopivaa kumppania ja ratkaisua rekrytointitarpeeseesi.
2. maalisk. 20224 min käytetty lukemiseen
Kärsitkö työvoimapulasta? Varmista, ettet itse heitä kapuloita rekrytointisi rattaisiin.
Moni yritys painii osaajapulan kanssa. Lue viisi vinkkiä, joilla varmistat ettet vahingossa itse heitä kapuloita rekrytointisi rattaisiin.
8. syysk. 20213 min käytetty lukemiseen
Suorahaku (headhunting), ilmoitushaku, hybridihaku ja ehdokaskartoitus – mitkä ovat keskeiset erot?
Suorahaku- ja rekrytointialan palvelut saattavat ostajan korviin kuulostaa hyvin samanlaisilta. Lue, mitkä ovat niiden keskeiset erot!
3. kesäk. 20214 min käytetty lukemiseen
Avainhenkilöiden rekrytointi vaatii asennemuutosta – passiivinen odottaminen ei enää riitä.
Jos haluat palkata parhaat osaajat, on sinun uskallettava kyseenalaistaa perinteisiä rekrytointiin liittyviä ajattelumallejasi.
4. huhtik. 20215 min käytetty lukemiseen
Onnistunut suorahaku (headhunting) – mistä palasista se on tehty?
Suorahaku eli headhunting on haastava laji. Minkä palasten on loksahdettava paikalleen, jotta voi syntyä uusi työsuhde?
bottom of page