Viisi yleistä virhettä, joita yritykset tietämättään tekevät rekrytoinnissa.
Rekrytointi voi mennä pieleen monestakin syystä. Varmista, ettei ajattelumallisi johdata sinua rekrytoinnin sudenkuoppiin.
top of page
- 7. marrask. 2022
- 5 min
Rekrytointi vaatii asiakaslähtöisyyttä – kuusi asiaa, jotka voit oppia huippumyyjiltä.
Kuusi myynnin periaatetta, joita soveltamalla voit saada merkittävää kilpailuetua rekrytointiin.
- 14. syysk. 2022
- 5 min
Neljä yleistä virhekäsitystä suorahausta.
Faktan erottaminen fiktiosta on tärkeää mm. kartoittaessasi sopivaa kumppania ja ratkaisua rekrytointitarpeeseesi.
- 2. maalisk. 2022
- 4 min
Kärsitkö työvoimapulasta? Varmista, ettet itse heitä kapuloita rekrytointisi rattaisiin.
Moni yritys painii osaajapulan kanssa. Lue viisi vinkkiä, joilla varmistat ettet vahingossa itse heitä kapuloita rekrytointisi rattaisiin.
- 16. marrask. 2021
- 4 min
5 syytä miksi ehdokaskartoitus on fiksuin tapa rekrytoida avainhenkilöitä
Ehdokaskartoitus (research, desk research) on vuosikymmeniä ollut suorahakualan tarkimmin varjeltu salaisuus.
- 8. syysk. 2021
- 3 min
Suorahaku (headhunting), ilmoitushaku, hybridihaku ja ehdokaskartoitus – mitkä ovat keskeiset erot?
Suorahaku- ja rekrytointialan palvelut saattavat ostajan korviin kuulostaa hyvin samanlaisilta. Lue, mitkä ovat niiden keskeiset erot!
- 17. elok. 2021
- 3 min
Ehdokaskartoitus on suorahaun tärkein vaihe – ja myös vaikein.
Ehdokaskartoitus on tärkein vaihe suorahaussa ja modernissa rekrytoinnissa.
- 3. kesäk. 2021
- 4 min
Avainhenkilöiden rekrytointi vaatii asennemuutosta – passiivinen odottaminen ei enää riitä.
Jos haluat palkata parhaat osaajat, on sinun uskallettava kyseenalaistaa perinteisiä rekrytointiin liittyviä ajattelumallejasi.
- 4. huhtik. 2021
- 5 min
Onnistunut suorahaku (headhunting) – mistä palasista se on tehty?
Suorahaku eli headhunting on haastava laji. Minkä palasten on loksahdettava paikalleen, jotta voi syntyä uusi työsuhde?
bottom of page