%20-%20Ilmoitushak.png)
2450 €
Suorakontaktointi alkaen vain
Prosessin kesto n. 2-3 vkoa
Suorakontaktointi – kustannustehokkain tapa tavoittaa passiivisia ehdokkaita, joko oman työpaikkailmoituksesi rinnalla tai ilman sitä.
Suorakontaktointi on kustannustehokkain tapa löytää ja tavoittaa juuri oikeanlaisia osaajia – etenkin passiivisia ehdokkaita, joista jäisit paitsi pelkällä omalla työpaikkailmoituksellasi.
Jopa 75% osaajamarkkinasta ei reagoi työpaikkamainontaan, koska he eivät etsi aktiivisesti uutta työpaikkaa. Valtaosa näistä passiivisista ehdokkaista on kuitenkin kiinnostuneita keskustelemaan uramahdollisuuksista, kun heidät kontaktoi henkilökohtaisesti.
Laadukas ehdokaskartoitus, passiivisten ehdokkaiden suorakontaktointi, heidän mielenkiinnon herättäminen ja muut ehdokasystävällisen rekrytointiprosessin vaiheet vaativat tosin runsaasti mm. erikoisosaamista ja aikaa. Siksi moni yritys ulkoistaa nämä työläimmät vaiheet mieluummin rekrytointiin ja suorakontaktointiin erikoistuneelle ammattilaiselle.
.png)
Suorakontaktointi-palvelumme auttaa sinua luomaan matalan kynnyksen kohtaamisia juuri oikeanlaisten osaajien kanssa – kustannustehokkaasti, läpinäkyvästi ja ehdokasystävällisesti.
Esittelemme sinulle tyypillisesti jo parissa viikossa passiivisia ehdokkaita, joilla on rekrytointitarpeeseesi soveltuvaa kokemusta ja jotka ovat kiinnostuneita jatkamaan keskustelua kanssasi. Tämän jälkeen voit jatkaa rekrytointiprosessia itsenäisesti oman organisaatiosi toimintamallin mukaisesti.
“Kokeilimme löytää kokenutta ratkaisumyyjää työpaikkailmoituksella ensin itse ja saimmekin jonkin verran hakemuksia, mutta hakijoilta puuttui tarvitsemaamme kokemusta. Käännyimme Scoutrian puoleen, koska tarvitsimme kohdennetumman lähestymistavan kokeneiden osaajien löytämiseksi. Yhteistyömme sujui oikein hyvin ja saimme palkattua paremman osaajan kuin olisimme osanneet edes toivoa!"
Myyntijohtaja (toimeksiantaja)
Suorakontaktointi-palvelun hinta
Tavoitteenamme on tarjota sinulle laadukasta rekrytointipalvelua, kohtuullisella investoinnilla. Siksi hintatasomme on erittäin kilpailukykyinen, kun huomioit mm. vahvan rekrytointikokemuksemme ja erikoisosaamisemme.
Suorakontaktointi on helppo budjetoida, koska hinnoittelumallimme on kiinteä – eikä esimerkiksi prosenttiosuus ehdokkaan palkasta tai sisällä yllättäviä piilokuluja.
Hyödynnämme modernia teknologiaa, koska se mm. nopeuttaa rekrytointiprosessia, parantaa ehdokaskokemusta ja mahdollistaa laadukkaan lopputuloksen fyysisestä sijainnista riippumatta.
Autamme mielellämme Sinuakin onnistumaan rekrytoinnissa ja vahvistamaan työnantajabrändiäsi juuri oikean kohderyhmän keskuudessa – kustannustehokkaasti, läpinäkyvästi ja ehdokasystävällisesti.
Säästä rekrytointikuluissa, älä laadussa!
Kun valitset kumppaniksesi Scoutrian, säästät samalla rekrytointikuluissa tyypillisesti vähintään 25-50% verrattuna rekrytointi- ja suorahakuyritysten keskimääräiseen hintatasoon.
Suorakontaktointi on nopea – esittelemme kokemukseltaan soveltuvia ja kiinnostuneita passiivisia ehdokkaita tyypillisesti jo parissa viikossa.
Suorakontaktointi kestää Scoutrian osalta tyypillisesti n. 2-3 viikkoa, riippuen mm. rekrytointitarpeestasi sekä passiivisten ehdokkaiden saatavuudesta ja heidän aikatauluistaan. Nopeimmillaan olemme esitelleet ensimmäisiä kiinnostuneita osaajia heti ensikontaktin jälkeen.
Suorakontaktointi – Asiantuntijat
2450 €
Vain
Suorakontaktointi – Esihenkilöt
2950 €
Vain
Suorakontaktointi – Johtajat
3950 €
Vain
"Scoutria on kyllä aivan eri tasoinen kuin ne rekrytointiyritykset mitä olemme aikaisemmin käyttäneet. Teette työnne huolellisesti, löydätte hyviä kandeja ja panostatte korkeaan laatuun."
Toimitusjohtaja (toimeksiantaja)
Suorakontaktointi-palvelun sisältö
Suorakontaktointi auttaa sinua löytämään jo parissa viikossa passiivisia ehdokkaita, joilla on rekrytointitarpeeseesi soveltuvaa kokemusta ja jotka ovat kiinnostuneita jatkamaan keskustelua kanssasi. Tämän jälkeen voit jatkaa rekrytointiprosessia itsenäisesti oman organisaatiosi toimintamallin mukaisesti.
Suorakontaktointi-palvelumme keskittyy olennaiseen ja sisältää kaiken tarpeellisen. Saat mm. kaiken tämän, kun tilaat Scoutrian suorakontaktoinnin:
Laadukas ja ehdokasystävällinen rekrytointiprosessi
Nimetty rekrytointiasiantuntija yhteyshenkilönä
Pääsy toimeksiannon tietoihin rekrytointijärjestelmässämme
Turvallinen henkilötietojen käsittely GDPR:n mukaisesti
Houkutteleva ja työnantajamielikuvaa vahvistava tehtäväkuvaus
Laadukas ehdokaskartoitus (research)
Laadukas ehdokaslista (long list)
Ehdokasystävällinen kontaktointi
Ehdokkaiden esittely rekrytointijärjestelmän avulla
Optiona henkilöarvioinnit kumppaniltamme (Asselmointi Oy)
Kiinnostuitko tai heräsikö kysymyksiä rekrytointi- ja suorahakupalveluistamme?
Ota yhteyttä tai varaa ilmainen konsultaatio! Kartoitetaan yhdessä, kuinka rekrytointi- ja suorahakupalvelumme voisivat auttaa sinuakin tavoittamaan oikeat osaajat ja saavuttamaan tavoitteesi kustannustehokkaasti.
%20%E2%80%93%20Ilmoitushaku%20%E2%80%93%20Yhdistelm%C3%A4haku%20(hybrid.png)
Jani Laine
Senior Researcher & Founder
+358 45 257 2526
%20%E2%80%93%20Ilmoitushaku%20%E2%80%93%20Yhdistelm%C3%A4haku%20(hybri.png)
Rami Inkilä
Senior Recruiter & Partner
+358 40 777 1403
"Rekrytointitarpeemme oli haastava ja aikataulukin todella tiukka, koska halusimme saada rekrytoinnin maaliin muutamassa viikossa ennen lomia. Löysitte nopeasti ehdokkaita, joilla oli sopivaa osaamista ja kokemusta. Prosessi sujui hienosti ja saimme palkattua erinomaisen henkilön sovitussa aikataulussa. Kiitos!"
HR Manager (toimeksiantaja)
Minkälaisiin rekrytointitarpeisiin suorakontaktointi sopii?
Suorakontaktointi sopii sinulle, kun haluat kohdennetusti löytää ja tavoittaa oikeanlaisia passiivisia ehdokkaita sekä vahvistaa työnantajabrändiäsi juuri oikean kohderyhmän keskuudessa – joko oman työpaikkailmoituksesi rinnalla tai ilman sitä.
Suorakontaktointi sopii kaiken kokoisille yrityksille, kaikilla toimialoilla ja paikkakunnilla – kuten esimerkiksi seuraavanlaisiin rekrytointitarpeisiin ja osaajamarkkinan tilanteisiin:
.png){kind=small}
Kun pelkkä työpaikkailmoitus ei riitä oikeiden osaajien houkutteluun
Suorakontaktointi sopii parhaiten tehtäviin, joihin on olemassa runsaasti soveltuvia osaajia, mutta oma työpaikkailmoituksesi ei tuota riittävästi hakemuksia tai työnhakijoilta puuttuu toivomaasi osaamista.
Kun rekrytointi tulee tehdä nopeasti, etkä voi odotella oikeanlaisia hakijoita pitkään
Suorakontaktointi sopii sinulle, kun haluat toteuttaa rekrytointiprosessin nopeasti ja kustannustehokkaasti, etkä ehdi odottamaan hakemuksia oikeanlaisilta työnhakijoilta useita viikkoja tai jopa kuukausia.
Haluat toteuttaa rekrytoinnin itsenäisesti, mutta ulkoistaa osaajien löytämisen ja kontaktoinnin
Suorakontaktointi sopii sinulle, kun haluat toteuttaa rekrytointiprosessin pääosin itsenäisesti ja ulkoistaa vain kaikkein työläimmät vaiheet – siis ehdokaskartoituksen ja suorakontaktoinnin – niihin erikoistuneelle ammattilaiselle.
Haluat rekrytoida parhaan saatavilla olevan osaajan – etkä pelkästään parasta aktiivista työnhakijaa
Suorakontaktointi sopii sinulle, kun haluat kartoittaa osaajamarkkinaa laajemmin ja palkata parhaan saatavilla olevan osaajan suuremmasta osaajapoolista – eli aktiivisten työnhakijoiden lisäksi myös passiivisten ehdokkaiden joukosta.
"Tykkään teidän suoraviivaisesta suorahakukonseptista! Saimme ulkoistettua juuri ne vaikeimmat ja raskaimmat työvaiheet ammattilaiselle ja pystyimme pitämään langat paremmin omissa käsissämme. Ketterä prosessi on ehdokkaillekin mukavampi, koska heille ei tule samalla tavalla tuplatyötä kuin perinteisessä suorahakuprosessissa."
Business Director (toimeksiantaja)
Miksi valita Scoutrian suorakontaktointi?
Rekrytointipalvelut saattavat ehkä kuulostaa samankaltaisilta, mutta niiden hinnoissa, sisällöissä ja rekrytointiyritysten toimintatavoissa voi kuitenkin olla isoja eroja.
Rekrytointipalvelun ostajana sinun kannattaa panostaa oikean kumppanin ja rekrytointimenetelmän valintaan, koska muuten on riskinä, että työnantajabrändisi heikkenee, et tavoita parhaita osaajia, etkä saa parasta vastinetta investoinnillesi. Esimerkiksi rekrytointiyrityksen suuri koko tai korkea hintataso eivät takaa korkeaa laatua, asiantuntemusta, eivätkä onnistunutta lopputulosta.
Scoutrian suorakontaktointi keskittyy olennaiseen, jotta vahvistat työnantajabrändiäsi ja tavoitat oikeita osaajia – kustannustehokkaasti, läpinäkyvästi ja ehdokasystävällisesti. Samalla säästät mukavan summan rekrytointikuluissa, koska saat laadukasta rekrytointipalvelua poikkeuksellisen kohtuullisella investoinnilla.
Rekrytointipalveluissa on eroja – näiden hyötyjen ainutlaatuisen yhdistelmän saat vain Scoutrialta.
Scoutrian suorakontaktointi on järkevä valinta oman työpaikkailmoituksesi rinnalle, koska saat kaikkien alla mainittujen hyötyjen ainutlaatuisen yhdistelmän vain meiltä.
Ylivoimainen laatu-hintasuhde
Vahvan kokemuksemme, erikoisosaamisemme ja fiksun rekrytointikonseptimme ansiosta saat laadukkaan lopputuloksen ja paremman vastineen rahoillesi – poikkeuksellisen järkevällä investoinnilla.
Säästä rekrytointikuluissa – älä laadussa
Säästät merkittävästi rekrytointikuluissa ja saat paremman vastineen investoinnillesi, koska yhtä laadukas rekrytointipalvelu maksaisi muualla tyypillisesti vähintään 25-50% enemmän. Säästä siis rekrytointikuluissa, älä laadussa!
Löydä oikeita osaajia kohdennetusti
Löydät oikeita osaajia, koska panostamme laadukkaaseen ehdokaskartoitukseen. Etsimme osaajia kohdennetusti rekrytointitarpeeseesi soveltuvista tiedonlähteistä (kuten mm. LinkedInistä ja laajasta verkostostamme).
Tavoita oikeita osaajia kohdennetusti
Tavoitat oikeita osaajia kohdennetusti, koska panostamme henkilökohtaiseen, monikanavaiseen ja ehdokasystävälliseen kontaktointiin. Tarvittaessa kontaktoimme heitä useita kertoja hienovaraisesti ja ammattimaisesti.
Vahvista työnantajabrändiäsi kohdennetusti
Kohdennetun ja ehdokasystävällisen lähestymistapamme ansiosta tavoitat oikeanlaisia passiivisia ehdokkaita ja vahvistat työnantajabrändiäsi juuri oikean kohderyhmän keskuudessa – mikä helpottaa myös tulevia rekrytointejasi.
Ehdokasystävällinen rekrytointiprosessi
Teemme osallistumisen helpoksi ja panostamme ehdokasystävälliseen rekrytointiprosessiin, koska nämä houkuttelevat parempia osaajia ja vahvistavat työnantajamielikuvaasi tuleviakin rekrytointeja ajatellen.
Läpinäkyvyys tuo turvaa
Voit varmistaa, että pysyt ajan tasalla, saat vastinetta investoinnillesi ja juuri sinua kiinnostavat osaajat huomioidaan, koska pääset näkemään toimeksiantosi tiedot turvallisesti ja GDPR:n mukaisesti rekrytointijärjestelmässämme.
Helppous säästää aikaasi
Säästät aikaasi sekä voit keskittyä omaan työhösi ja relevanttien ehdokkaiden kohtaamiseen, koska rekrytointipalvelumme ovat helppoja käyttää ja kokenut rekrytointiammattilainen hoitaa työläimmät vaiheet puolestasi.
“Iso kiitos! Rekrytointi meni kuin elokuvissa, juuri suunnitelman mukaisesti. Saitte poikkeuksellisen tiukassa aikataulussa kerättyä long listille monipuolisesti päteviä ehdokkaita ja herätettyä heidän kiinnostuksensa. Meille olisi jäänyt vielä reserviäkin, jos emme jostain syystä olisi päässeet ehdokkaiden kanssa maaliin. Epäilen vahvasti, olisiko millään muulla lähestymistavalla saatu vietyä rekrytointia läpi näin tiukalla aikataululla.”
Myyntijohtaja (toimeksiantaja)
Suorakontaktointi-prosessi
Suorakontaktointi-prosessi kestää Scoutrian osalta tyypillisesti n. 2-3 viikkoa, riippuen mm. rekrytointitarpeestasi sekä passiivisten ehdokkaiden saatavuudesta ja heidän aikatauluistaan.
Nopeimmillaan olemme esitelleet ensimmäisiä kiinnostuneita osaajia heti ensikontaktin jälkeen.
1. Yhteistyön ja rekrytointiprosessin aloitus
-
Tilaus – aloitamme toimeksiantosi työstämisen välittömästi, kun olet vahvistanut tilauksesi
-
Aloituspalaveri – nimetty yhteyshenkilö määrittää kanssasi tarkemmin mm. rekrytointitarpeen, osaajaprofiilin, vetovoimatekijät ja aikataulun
-
Työnantajamielikuvaa vahvistava tehtäväkuvaus – teemme houkuttelevan ja työnantajamielikuvaasi vahvistavan tehtäväkuvauksen, jota hyödynnämme passiivisten ehdokkaiden suorakontaktoinnissa
2. Scoutrian ehdokasystävällinen rekrytointiprosessi
-
Ehdokasystävällinen rekrytointiprosessi – teemme osallistumisen helpoksi ja panostamme positiiviseen ehdokaskokemukseen, koska ehdokasystävällinen rekrytointiprosessi houkuttelee parempia osaajia ja vahvistaa työnantajabrändiäsi
-
Laadukas ehdokaskartoitus – ehdokaskartoitus kohdennetaan rekrytointitarpeeseesi sopiviin toimialoihin, yrityksiin ja positioihin (tyypillisesti tunnistamme satoja osaajia soveltuvista lähteistä, kuten esim. LinkedInistä ja laajasta verkostostamme)
-
Laadukas ehdokaslista (long list) – esittelemme ehdokaskartoituksen tulokset eli laadukkaan ehdokaslistan, joka sisältää tyypillisesti n. 30-50 potentiaalista osaajaa
-
Ehdokasystävällinen suorakontaktointi – kontaktoimme kiinnostavimmat passiiviset ehdokkaat ammattimaisesti ja monikanavaisesti, jonka yhteydessä kartoitamme mm. heidän osaamistaan ja kiinnostustaan jatkaa keskustelua kanssasi
-
Kiinnostuneiden ehdokkaiden esittely – esittelemme kiinnostuneita ehdokkaita tyypillisesti jo parissa viikossa (keskimäärin n. 3-6 hlöä) kätevästi rekrytointijärjestelmämme avulla, jossa voit käsitellä toimeksiantosi tietoja ja seurata rekrytointiprosessin edistymistä tietosuoja-asetusten mukaisesti (GDPR)
3. Asiakas jatkaa rekrytointiprosessia itsenäisesti
-
Asiakkaan jatkoprosessi – jatkat prosessia ja neuvotteluita ehdokkaiden kanssa itsenäisesti oman organisaatiosi toimintamallin mukaisesti
"Olen saanut kokea Scoutrian rekrytointiprosessin ensin ehdokkaana ja myöhemmin myös asiakkaana, kun rekrytoin omaan tiimiini uutta jäsentä. Molemmista kokemuksista jäi erittäin positiiviset mielikuvat. Kaikki hoidettiin alusta loppuun saakka ammattimaisesti, viestintä oli säännöllistä ja koin myös sparrailumme hyödylliseksi."
Sales & Operations Manager (toimeksiantaja)
Kiinnostuitko tai heräsikö kysymyksiä rekrytointi- ja suorahakupalveluistamme?
Onnistunut rekrytointi alkaa yhteydenotosta. Ota yhteyttä tai varaa ilmainen konsultaatio suoraan kalentereihimme, kun harkitset rekrytointia tai suorahakua. Kartoitetaan yhdessä, kuinka rekrytointi- ja suorahakupalvelumme voisivat auttaa sinuakin tavoittamaan oikeita osaajia ja saavuttamaan tavoitteesi poikkeuksellisen järkevällä investoinnilla.
%20%E2%80%93%20Ilmoitushaku%20%E2%80%93%20Yhdistelm%C3%A4haku%20(hybrid.png)
Jani Laine
Senior Researcher & Founder
+358 45 257 2526
%20%E2%80%93%20Ilmoitushaku%20%E2%80%93%20Yhdistelm%C3%A4haku%20(hybri.png)
Rami Inkilä
Senior Recruiter & Partner
+358 40 777 1403