%20-%20Ilmoitushak.png)
6550 €
Yhdistelmähaku (hybridihaku) alkaen vain
Prosessin kesto n. 4 vkoa
Yhdistelmähaku eli hybridihaku – tehokkain ja varmin tapa tavoittaa parhaita saatavilla olevia osaajia suorahaun ja työpaikkailmoituksen yhdistelmällä.
Yhdistelmähaku eli hybridihaku on tehokkain ja varmin tapa tavoittaa parhaita saatavilla olevia osaajia suorahaun (headhunting) ja ilmoitushaun yhdistelmällä – asiantuntijoista aina johtoryhmään saakka.
Hybridihaku yleistyy rekrytointimenetelmänä kaikilla organisaatiotasoilla, koska kilpailu parhaista osaajista kiristyy ja heitä on yhä vaikeampaa aktivoida rekrytointiprosessiin pelkästään perinteisillä keinoilla.
Jopa 75% osaajamarkkinasta ei reagoi työpaikkamainontaan, koska he eivät etsi aktiivisesti uutta työpaikkaa. Valtaosa näistä passiivisista ehdokkaista on kuitenkin kiinnostuneita keskustelemaan uramahdollisuuksista, kun heidät kontaktoi henkilökohtaisesti.
Hybridihaku kasvattaa suosiotaan rekrytointimenetelmänä, koska voit tavoittaa sen avulla sekä parhaita aktiivisia työnhakijoita että passiivisia ehdokkaita. Työpaikkailmoituksen luominen, työnhakijoiden hakemusten käsittely, huolellinen ehdokaskartoitus, passiivisten ehdokkaiden suorakontaktointi, heidän mielenkiinnon herättäminen, ehdokasviestintä ja muut ehdokasystävällisen hybridihakuprosessin vaiheet vaativat tosin runsaasti mm. erikoisosaamista ja aikaa. Siksi moni yritys ulkoistaa nämä työläimmät vaiheet mieluummin suorahakuun ja rekrytointiin erikoistuneelle ammattilaiselle.
Laadukkaan yhdistelmähaun ei kuitenkaan tarvitse olla raskas prosessi, joka kestää kuukausia ja maksaa kymmeniä tuhansia euroja.
Yhdistelmähaku-palvelumme auttaa sinua luomaan matalan kynnyksen kohtaamisia juuri oikeanlaisten osaajien kanssa – kustannustehokkaasti, läpinäkyvästi ja ehdokasystävällisesti.
Yhdistelmähaku tarjoaa sinulle suorahaun ja ilmoitushaun parhaat hyödyt samassa paketissa. Kartoitamme rekrytointitarpeeseesi soveltuvia aktiivisia työnhakijoita ilmoitushaulla ja passiivisia ehdokkaita suorahaulla, jotta voit rekrytoida parhaan saatavilla olevan osaajan laajemmasta osaajapoolista.
Esittelemme sinulle tyypillisesti jo muutamassa viikossa parhaita ehdokkaita, joilla on rekrytointitarpeeseesi soveltuvaa kokemusta ja jotka ovat kiinnostuneita jatkamaan keskustelua kanssasi. Lisäksi koordinoimme jatkopalaverit ja tarkistamme referenssitkin puolestasi, jotta säästät kallisarvoista aikaasi ja voit keskittyä olennaiseen. Hoidamme myös kaiken ehdokasviestinnän puolestasi sekä tuemme sinua ja ehdokkaita yhdistelmähakuprosessin aikana.
"Olen saanut kokea Scoutrian rekrytointiprosessin ensin ehdokkaana ja myöhemmin myös asiakkaana, kun rekrytoin omaan tiimiini uutta jäsentä. Molemmista kokemuksista jäi erittäin positiiviset mielikuvat. Kaikki hoidettiin alusta loppuun saakka ammattimaisesti, viestintä oli säännöllistä ja koin myös sparrailumme hyödylliseksi."
Sales & Operations Manager (toimeksiantaja)
Yhdistelmähaku-palvelun hinta
Tavoitteenamme on tarjota sinulle laadukasta rekrytointipalvelua, kohtuullisella investoinnilla. Siksi hintatasomme on erittäin kilpailukykyinen, kun huomioit mm. vahvan rekrytointikokemuksemme ja erikoisosaamisemme.
Yhdistelmähaku on helppo budjetoida, koska hinnoittelumallimme on kiinteä – eikä esimerkiksi prosenttiosuus ehdokkaan palkasta tai sisällä yllättäviä piilokuluja. Tarvittaessa voimme räätälöidä yhdistelmähaun juuri sinun ainutlaatuisiin rekrytointitarpeisiisi sopivaksi.
Hyödynnämme modernia teknologiaa, koska se mm. nopeuttaa rekrytointiprosessia, parantaa ehdokaskokemusta ja mahdollistaa laadukkaan lopputuloksen fyysisestä sijainnista riippumatta.
Autamme mielellämme Sinuakin onnistumaan rekrytoinnissa ja vahvistamaan työnantajabrändiäsi juuri oikean kohderyhmän keskuudessa – kustannustehokkaasti, läpinäkyvästi ja ehdokasystävällisesti.
Säästä rekrytointikuluissa, älä laadussa!
Kun valitset kumppaniksesi Scoutrian, säästät samalla rekrytointikuluissa tyypillisesti vähintään 25-50% verrattuna rekrytointi- ja suorahakuyritysten keskimääräiseen hintatasoon.
Yhdistelmähaku on nopea – esittelemme parhaita saatavilla olevia ehdokkaita tyypillisesti jo muutamassa viikossa.
Yhdistelmähaku kestää Scoutrian osalta tyypillisesti n. 4 viikkoa, riippuen mm. rekrytointitarpeestasi sekä osaajien saatavuudesta ja heidän aikatauluistaan. Yhdistelmähaku on tarvittaessa mahdollista toteuttaa myös nopeammin.
Yhdistelmähaku (hybridihaku) – Asiantuntijat
6550 €
Vain
Yhdistelmähaku (hybridihaku) – Esihenkilöt
7950 €
Vain
Yhdistelmähaku (hybridihaku) – Johtajat
9550 €
Vain
"Kiitos avustanne ja sujuvasta yhteistyöstä tässäkin rekrytoinnissa. Rekrytointipalvelunne avulla löytyi jälleen kerran useita potentiaalisia ehdokkaita ja saimme palkattua sieltä juuri meille sopivan. Ehdokkaatkin olivat erittäin tyytyväisiä rekrytointiprosessiinne ja antoivat siitä erinomaista palautetta."
HR Business Partner (toimeksiantaja)
Yhdistelmähaku-palvelun sisältö
Yhdistelmähaku auttaa sinua löytämään parhaita saatavilla olevia aktiivisia työnhakijoita ja passiivisia ehdokkaita jo muutamassa viikossa, koska saat suorahaun ja ilmoitushaun parhaat hyödyt samassa paketissa. Samalla vahvistat työnantajabrändiäsi juuri oikean kohderyhmän keskuudessa, koska tavoitat osaajia työpaikkailmoituksen ja kohdennetun suorahaun yhdistelmällä.
Yhdistelmähaku-palvelumme keskittyy olennaiseen ja sisältää kaiken tarpeellisen. Saat mm. kaiken tämän, kun tilaat Scoutrian yhdistelmähaun:
Laadukas ja ehdokasystävällinen ilmoitushaku ja suorahaku
Laadukas ja kattava ehdokaskartoitus (research)
Nimetty rekrytointiasiantuntija yhteyshenkilönä
Laadukas ehdokaslista (long list)
Pääsy toimeksiannon tietoihin rekrytointijärjestelmässämme
Ehdokasystävällinen kontaktointi ja haastattelut
Turvallinen henkilötietojen käsittely GDPR:n mukaisesti
Parhaiden ehdokkaiden esittely rekrytointijärjestelmän avulla
Viestintä ja tuki asiakkaalle ja ehdokkaille
Jatkopalaverien koordinointi
Houkutteleva ja työnantajamielikuvaa vahvistava työpaikkailmoitus sekä tehtäväkuvaus (passiivisille ehdokkaille)
Työpaikkailmoituksen julkaisu suosituimmissa työnhakukanavissa ja markkinointi sosiaalisessa mediassa
Referenssien tarkistus
“Ei kiitos”-viestintä
Asiakas- ja työntekijätyytyväisyyden seuranta
Hakemusten käsittely ja työnhakijoiden haastattelu
Takuu työsuhteen päättymisen varalle
Kiinnostuitko tai heräsikö kysymyksiä rekrytointi- ja suorahakupalveluistamme?
Ota yhteyttä tai varaa ilmainen konsultaatio! Kartoitetaan yhdessä, kuinka rekrytointi- ja suorahakupalvelumme voisivat auttaa sinuakin tavoittamaan oikeat osaajat ja saavuttamaan tavoitteesi kustannustehokkaasti.
%20%E2%80%93%20Ilmoitushaku%20%E2%80%93%20Yhdistelm%C3%A4haku%20(hybrid.png)
Jani Laine
Senior Researcher & Founder
+358 45 257 2526
%20%E2%80%93%20Ilmoitushaku%20%E2%80%93%20Yhdistelm%C3%A4haku%20(hybri.png)
Rami Inkilä
Senior Recruiter & Partner
+358 40 777 1403
"Olemme tehneet yhteistyötä Scoutrian kanssa jo useassa asiantuntija- ja johtotason rekrytoinnissa, koska löydätte erinomaisia ehdokkaita, prosessinne on ehdokasystävällinen ja läpinäkyvä sekä investointikin erittäin kohtuullinen suhteessa korkeaan laatuun. Lisäksi kanssanne on mukavaa ja hauskaa tehdä yhteistyötä. Olette ammattilaisia ja konseptinne toimii!"
Toimitusjohtaja (toimeksiantaja)
Minkälaisiin rekrytointitarpeisiin yhdistelmähaku sopii?
Yhdistelmähaku eli hybridihaku sopii sinulle, kun haluat saada työnantajabrändillesi näkyvyyttä, tavoittaa oikeanlaisia osaajia ja rekrytoida parhaan saatavilla olevan ehdokkaan laajemmasta osaajapoolista.
Yhdistelmähaku sopii kaikille organisaatiotasoille, kaiken kokoisille yrityksille, kaikilla toimialoilla ja paikkakunnilla – kuten esimerkiksi seuraavanlaisiin rekrytointitarpeisiin ja osaajamarkkinan tilanteisiin:
.png){kind=small}
Kun oikeita osaajia on haastavaa tavoittaa pelkällä työpaikkamainonnalla
Hybridihaku sopii tehtäviin, joihin on haastavampaa tavoittaa ja aktivoida juuri oikeanlaisia osaajia, koska he eivät välttämättä reagoi pelkkään työpaikkailmoitukseen.
Haluat rekrytoida erityisosaamista, josta käydään kovaa kilpailua
Hybridihaku sopii sinulle, kun haluat rekrytoida tiettyä erityisosaamista, josta muutkin yritykset kilpailevat kovasti ja osaajia on haastavaa tavoittaa pelkällä työpaikkamainonnalla.
.png){kind=small}
Haluat palkata parhaan saatavilla olevan osaajan laajemmasta osaajapoolista
Hybridihaku sopii sinulle, kun haluat kartoittaa sekä aktiivisia työnhakijoita että passiivisia ehdokkaita ja palkata parhaan saatavilla olevan osaajan laajemmasta osaajapoolista.
Kun rekrytointi täytyy tehdä nopeasti, etkä voi odotella oikeanlaisia hakijoita pitkään
Hybridihaku sopii sinulle, kun haluat työpaikkailmoituksella näkyvyyttä työnantajabrändillesi, mutta et ehdi odottamaan hakemuksia oikeanlaisilta työnhakijoilta useita viikkoja tai jopa kuukausia.
Haluat työnantajabrändillesi laaja-alaista ja kohdennettua näkyvyyttä
Hybridihaku sopii sinulle, kun haluat rakentaa ja vahvistaa työnantajabrändiäsi (employer branding) juuri oikean kohderyhmän keskuudessa – saat positiivista näkyvyyttä suosituimmissa työnhakukanavissa ja suorakontaktoinnilla tavoitat passiiviset ehdokkaat kohdennetusti.
Haluat löytää osaajia, joiden palkkatoiveet sopivat palkkabudjettiinne
Hybridihaku sopii sinulle, kun haluat löytää palkkabudjettiinne sopivia osaajia. Nykyisen palkan kova kilpailutus on nimittäin harvinaisempaa, kun henkilö hakee työtä oma-aloitteisesti.
"Rekrytointitarpeemme oli haastava ja aikataulukin todella tiukka, koska halusimme saada rekrytoinnin maaliin muutamassa viikossa ennen lomia. Löysitte nopeasti ehdokkaita, joilla oli sopivaa osaamista ja kokemusta. Prosessi sujui hienosti ja saimme palkattua erinomaisen henkilön sovitussa aikataulussa. Kiitos!"
HR Manager (toimeksiantaja)
Miksi valita Scoutrian yhdistelmähaku?
Rekrytointipalvelut saattavat ehkä kuulostaa samankaltaisilta, mutta niiden hinnoissa, sisällöissä ja rekrytointiyritysten toimintatavoissa voi kuitenkin olla isoja eroja.
Rekrytointipalvelun ostajana sinun kannattaa panostaa oikean kumppanin ja rekrytointimenetelmän valintaan, koska muuten on riskinä, että työnantajabrändisi heikkenee, et tavoita parhaita osaajia, etkä saa parasta vastinetta investoinnillesi. Esimerkiksi rekrytointiyrityksen suuri koko tai korkea hintataso eivät takaa korkeaa laatua, asiantuntemusta, eivätkä onnistunutta lopputulosta.
Scoutrian yhdistelmähaku keskittyy olennaiseen, jotta vahvistat työnantajabrändiäsi ja tavoitat oikeita osaajia – kustannustehokkaasti, läpinäkyvästi ja ehdokasystävällisesti. Samalla säästät mukavan summan rekrytointikuluissa, koska saat laadukasta hybridihakua poikkeuksellisen kohtuullisella investoinnilla.
Rekrytointipalveluissa on eroja – näiden hyötyjen ainutlaatuisen yhdistelmän saat vain Scoutrialta.
Scoutrian yhdistelmähaku on järkevä valinta, koska saat kaikkien alla mainittujen hyötyjen ainutlaatuisen yhdistelmän vain meiltä.
Ylivoimainen laatu-hintasuhde
Vahvan kokemuksemme, erikoisosaamisemme ja fiksun rekrytointikonseptimme ansiosta saat laadukkaan lopputuloksen ja paremman vastineen rahoillesi – poikkeuksellisen järkevällä investoinnilla.
Säästä rekrytointikuluissa – älä laadussa
Säästät merkittävästi rekrytointikuluissa ja saat paremman vastineen investoinnillesi, koska yhtä laadukas yhdistelmähaku maksaisi muualla tyypillisesti vähintään 25-50% enemmän. Säästä siis rekrytointikuluissa, älä laadussa!
Tavoita parhaita aktiivisia työnhakijoita
Tavoitat parhaita osaajia, jotka etsivät juuri nyt aktiivisesti uutta työpaikkaa, koska julkaisemme houkuttelevan työpaikkailmoituksen suosituimmissa työnhakukanavissa ja markkinoimme uramahdollisuutta sosiaalisessa mediassa.
Tavoita parhaita passiivisia ehdokkaita
Löydät ja tavoitat oikeanlaisia osaajia kohdennetusti, koska panostamme suorahaun tärkeimpiin vaiheisiin – laadukkaaseen ehdokaskartoitukseen sekä henkilökohtaiseen, monikanavaiseen ja ehdokasystävälliseen kontaktointiin.
Vahvista työnantajabrändiäsi
Ilmoitushaku tuo työnantajabrändillesi positiivista näkyvyyttä suosituimmissa työnhakukanavissa ja sosiaalisessa mediassa. Suorahaku vahvistaa työnantajabrändiäsi kohdennetusti passiivisten ehdokkaiden keskuudessa.
Ehdokasystävällinen rekrytointiprosessi
Teemme osallistumisen helpoksi ja panostamme ehdokasystävälliseen rekrytointiprosessiin, koska nämä houkuttelevat parempia osaajia ja vahvistavat työnantajamielikuvaasi tuleviakin rekrytointeja ajatellen.
Läpinäkyvyys tuo turvaa
Voit varmistaa, että pysyt ajan tasalla, saat vastinetta investoinnillesi ja juuri sinua kiinnostavat osaajat huomioidaan, koska pääset näkemään toimeksiantosi tiedot turvallisesti ja GDPR:n mukaisesti rekrytointijärjestelmässämme.
Helppous säästää aikaasi
Säästät aikaasi sekä voit keskittyä omaan työhösi ja relevanttien ehdokkaiden kohtaamiseen, koska rekrytointipalvelumme ovat helppoja käyttää ja kokenut rekrytointiammattilainen hoitaa työläimmät vaiheet puolestasi.
Kokemus parantaa osumatarkkuutta
Ymmärrämme erilaisia rekrytointitarpeita sekä tiedämme miten oikeat osaajat löydetään ja heidän mielenkiinto herätetään, koska meillä on yhteensä yli 25 vuoden kokemus rekrytointialasta, parhaista käytännöistä ja useista sadoista toimeksiannoista.
Takuu tuo mielenrauhaa
Voit nukkua yösi rauhassa myös toimeksiannon päättymisen jälkeen, koska olemme tukenasi, jos työntekijän työsuhde sattuisi päättymään takuuaikana.
"Olen kaiken kaikkiaan todella tyytyväinen rekrytointipalveluunne, toteutusnopeuteen, läpinäkyvyyteen ja rekrytointiprosessin tuloksiin. Esittelitte useita hyviä ehdokkaita ja saimme palkattua kokeneen, loistavan ammattilaisen tiiminvetäjäksi!"
Sales & Operations Planning Director (toimeksiantaja)
Yhdistelmähaku-prosessi
Yhdistelmähaku-prosessi kestää Scoutrian osalta tyypillisesti n. 4 viikkoa, riippuen mm. rekrytointitarpeestasi sekä osaajien saatavuudesta ja heidän aikatauluistaan. Yhdistelmähaku on tarvittaessa mahdollista toteuttaa myös nopeammin.
1. Yhteistyön ja rekrytointiprosessin aloitus
-
Tilaus – aloitamme toimeksiantosi työstämisen välittömästi, kun olet vahvistanut tilauksesi
-
Aloituspalaveri – nimetty yhteyshenkilö määrittää kanssasi tarkemmin mm. rekrytointitarpeen, osaajaprofiilin, vetovoimatekijät ja aikataulun
-
Työnantajamielikuvaa vahvistava työpaikkailmoitus – teemme houkuttelevan ja työnantajamielikuvaasi vahvistavan työpaikkailmoituksen, jota markkinoimme suosituimmissa työnhakukanavissa ja sosiaalisessa mediassa
-
Työnantajamielikuvaa vahvistava tehtäväkuvaus – teemme houkuttelevan ja työnantajamielikuvaasi vahvistavan tehtäväkuvauksen, jota hyödynnämme passiivisten ehdokkaiden suorakontaktoinnissa
-
Tuki – nimetty yhteyshenkilö on sinun ja ehdokkaiden tukena rekrytointiprosessin aikana
-
Viestintä – pidämme kaikki osapuolet ajan tasalla ja hoidamme kaiken ehdokasviestinnän puolestasi
2. Scoutrian ehdokasystävällinen rekrytointiprosessi
-
Ehdokasystävällinen rekrytointiprosessi – teemme osallistumisen helpoksi ja panostamme positiiviseen ehdokaskokemukseen, koska ehdokasystävällinen rekrytointiprosessi houkuttelee parempia osaajia ja vahvistaa työnantajabrändiäsi
-
Hakemusten käsittely ja hakijoiden haastattelu – käsittelemme hakemukset ja kartoitamme mm. hakijoiden osaamista ja motivaatiota sekä vahvistamme kiinnostusta uramahdollisuutta kohtaan
-
Laadukas ja kattava ehdokaskartoitus – ehdokaskartoitus kohdennetaan rekrytointitarpeeseesi sopiviin toimialoihin, yrityksiin ja positioihin (tyypillisesti tunnistamme useita satoja osaajia soveltuvista lähteistä, kuten esim. LinkedInistä ja laajasta verkostostamme)
-
Laadukas ehdokaslista (long list) – esittelemme ehdokaskartoituksen tulokset eli laadukkaan ehdokaslistan, joka sisältää tyypillisesti n. 30-50 potentiaalista osaajaa
-
Ehdokasystävällinen suorakontaktointi – kontaktoimme kiinnostavimmat passiiviset ehdokkaat ammattimaisesti ja monikanavaisesti, jonka yhteydessä kartoitamme heidän kiinnostustaan uramahdollisuutta kohtaan
-
Ehdokkaiden haastattelut – kartoitamme mm. passiivisten ehdokkaiden osaamista ja motivaatiota sekä vahvistamme kiinnostusta uramahdollisuutta kohtaan
-
Parhaiden ehdokkaiden esittely – esittelemme parhaat ehdokkaat tyypillisesti jo muutamassa viikossa (keskimäärin n. 3-6 hlöä) kätevästi rekrytointijärjestelmämme avulla, jossa voit käsitellä toimeksiantosi tietoja ja seurata rekrytointiprosessin edistymistä tietosuoja-asetusten mukaisesti (GDPR)
3. Rekrytointiprosessin jatkaminen ja loppuunsaattaminen yhteistyössä
-
Jatkopalaverien koordinointi – koordinoimme sinun ja ehdokkaiden jatkopalaverit puolestasi
-
Referenssien tarkistus – tarkistamme referenssit puolestasi sitten, kun sen aika koittaa
-
Neuvottelut ja päätös – jatkatte neuvotteluita ehdokkaan kanssa ja teette työsopimuksen
-
"Ei kiitos"-viestintä – hoidamme “Ei kiitos”-viestinnän puolestasi prosessin päätteeksi (halutessasi voit hoitaa sen myös itse)
4. Asiakas- ja työntekijätyytyväisyyden seuranta ja takuu
-
Seuranta – haluamme rekrytointiprosessin ja työsuhteen alkamisen jälkeen varmistaa kaikkien osapuolten tyytyväisyyden
-
Takuu – olemme tukenasi myös toimeksiannon päättymisen jälkeen, jos työntekijän työsuhde päättyy takuuaikana
"Kiitos hyvästä palvelusta! Prosessi oli nopea ja saatiin paljon hyviä kandeja rekrytointiprosessiin. Oli myös iso apu, kun hoiditte jatkopalaveriemme buukkaukset ja muitakin työläitä ja aikaa vieviä vaiheita meidän puolesta."
Head of Customer Success (toimeksiantaja)
Kiinnostuitko tai heräsikö kysymyksiä rekrytointi- ja suorahakupalveluistamme?
Onnistunut rekrytointi alkaa yhteydenotosta. Ota yhteyttä tai varaa ilmainen konsultaatio suoraan kalentereihimme, kun harkitset rekrytointia tai suorahakua. Kartoitetaan yhdessä, kuinka rekrytointi- ja suorahakupalvelumme voisivat auttaa sinuakin tavoittamaan oikeita osaajia ja saavuttamaan tavoitteesi poikkeuksellisen järkevällä investoinnilla.
%20%E2%80%93%20Ilmoitushaku%20%E2%80%93%20Yhdistelm%C3%A4haku%20(hybrid.png)
Jani Laine
Senior Researcher & Founder
+358 45 257 2526
%20%E2%80%93%20Ilmoitushaku%20%E2%80%93%20Yhdistelm%C3%A4haku%20(hybri.png)
Rami Inkilä
Senior Recruiter & Partner
+358 40 777 1403